黎平县：“五个一批”织牢“就业网”

今年以来，黎平县坚持“政府主导、社会参与、属地负责、单位管理”的原则，落实脱贫攻坚和乡村振兴战略等决策部署，统筹考虑城乡基础设施建设、人居环境改造和移民后续扶持工作需要，做足、做深公益性岗位开发文章。截至目前，该县开发扶贫就业岗位4839个，其中全日制公益性岗位930人，完成州级下达任务数657人的141.55%，就业扶贫援助岗位补贴3909人，完成州级下达任务数3902人的100.18%。

科学设岗、合理开发。一是按照“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”的原则，设置全日制公益性岗位托底安置城镇下岗失业人员、4050人员、贫困户、残疾人等就业困难人员。二是以“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的农村建档立卡贫困户家庭劳动力为重点。统筹该县资源，大力开发社会保障、保洁保绿、公路养护、地质巡查、河道清理、卫生消杀、生态护林、农村管水等特色岗位，通过以工代赈的方式，帮助4839名贫困户劳动力和就业困难人员实现托底就业，靠自力更生和勤劳的双手增加家庭收入，实现增收脱贫和服务美丽城乡建设的双赢。

明确责任、加强监督。一是明确各用人单位是公益性岗位的用工主体，按照“谁用人，谁管理”的原则，切实加强公益性岗位人员的日常管理与监督。坚决杜绝冒名顶替、占岗位、不上班、吃空饷、人员长期不在岗套取公益性岗位补贴的违规现象。二是安排就业部门扎实做好公益性岗位及其人员的条件资格审核审查工作，加强人员在岗情况监督检查，融易资讯网（www.ironge.com.cn），建立健全公益性岗位人员管理台账，实行实名制动态管理登记，不定期对吃空饷情况组织开展检查，一经举报或检查发现存在吃空饷情况的及时停止发放岗位补贴。